Los empleados municipales del Ayuntamiento de Córdoba ya cuentan con una nueva actualización de su antiguo convenio colectivo, tras casi veinte años sin revisión.
La Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba ha presentado un nuevo acuerdo-convenio para los trabajadores municipales, centrado en la actualización de los permisos y licencias relacionados con la atención médica de menores y familiares a cargo, así como por nacimiento o adopción, e incluso por el nacimiento de un nieto.
Entre las principales novedades del documento destaca la creación de una bolsa de 70 horas anuales, que los empleados podrán utilizar a lo largo del año y que deberán ser recuperables dentro del mismo periodo.
También se incorpora un permiso retribuido del 50% de la jornada laboral para el cuidado de hijos con discapacidad a cargo, así como ayudas directas destinadas a mejorar el régimen de anticipo reintegrable, con el objetivo de facilitar la gestión de la economía familiar.
